SAP Nederland wil in 2012 zestig jonge talenten aannemen voor voornamelijk functies in de verkoop en dienstverlening. SAP wil bovendien meer vrouwen carrièrekansen bieden. Het aannemen van jong talent is van belang voor SAP omdat het bedrijf veel doorstroom kent. De afgelopen twee jaar zijn veel medewerkers intern doorgestroomd naar managementfuncties.

‘Daar waar de markt vooral op zoek is naar ervaren personeel, trekken wij bewust de talenten van morgen aan. Het afgelopen jaar hebben we ook veel stageplekken gecreëerd. SAP leeft van kennis en jong talent kunnen we prima opleiden. Op het moment dat stagiairs en stagiaires hun kennis snel kunnen updaten en uitbreiden, willen we ze graag in dienst nemen', aldus Angélique de Vries, managing director bij SAP Nederland. ‘We streven naar een evenwichtige personeelssamenstelling. SAP is geen exclusieve mannenwereld en we willen graag de vrouwelijke inbreng in ons bedrijf zo goed mogelijk benutten'.